COLD IS GOLD × JEAMS
BRIEF OPÉRATIONNEL · AVRIL 2026

Un flux prévisible
de nouvelles entreprises partenaires.

Ce document détaille un plan opérationnel pour développer votre réseau d'entreprises partenaires grâce à la prospection cold email, auprès des responsables RH et recrutement d'enseignes et de PME qui embauchent des alternants — lecture ~ 6 minutes.

À lire avant

Ce que vous allez découvrir est une première approche, construite en amont de notre échange pour vous donner un avant-goût concret de notre démarche.

Les prospects, signaux et projections présentés ici sont des hypothèses — nous affinerons tout cela ensemble au cours de la mission.

L'objectif de ce document est que vous puissiez vous projeter sur ce qu'une campagne pourrait produire.

Dérouler
01 / VOTRE ACTIVITÉ

On connaît votre ADN.

Jeams est un cabinet de recrutement spécialisé dans le placement d'alternants, fondé en 2024 par Ketsia Lemba à Orléans. En moins de deux ans, vous avez bâti un réseau de plus de 100 entreprises partenaires (McDonald's, KFC, Franprix, Inditex, ENGIE, Burger King) et accompagné plusieurs centaines d'étudiants de l'entretien à la signature du contrat. Votre service est 100 % gratuit pour l'employeur comme pour le candidat, financé par les écoles partenaires et les OPCO. Lauréate du Prix Créadie 2025 (Banque Populaire / Adie), Jeams revendique une approche centrée sur l'inclusion, la diversité et le handicap.

2024
Année de création
Croissance rapide en 2 ans
+100
Entreprises partenaires
McDonald's, KFC, Inditex, ENGIE…
12
Postes en alternance
Du vendeur au comptable
100 %
Gratuit pour l'employeur
Financé via OPCO et écoles

Ce qui vous différencie

Trois choses distinguent Jeams d'un cabinet RH classique. D'abord la gratuité totale côté employeur, alors que la majorité des intermédiaires facturent entre 1 500 € et 8 000 € par placement. Ensuite la pré-sélection humaine : l'entreprise voit 2 ou 3 candidats déjà filtrés sur la motivation et le profil, pas un fichier de 50 CV. Enfin une posture inclusion / diversité / handicap qui colle aux engagements RSE des grands réseaux et qui rassure les DRH sur la qualité des profils accompagnés.

Ce qu'on va pousser pour vous

Le service que nous mettons en avant est le placement d'alternants côté entreprises. La cible : responsables RH, responsables recrutement, responsables formation et directeurs développement franchise d'enseignes du retail, de la restauration, des services et de la distribution spécialisée. Profil type : structure de 30 à 500 salariés qui recrute au moins 1 ou 2 alternants par an et qui veut gagner du temps sur le sourcing sans alourdir son budget RH.

02 / VOTRE MARCHÉ

Un marché identifié et qualifié.

La première étape de notre travail consiste à identifier précisément votre marché cible. À partir de vos critères (secteur, taille, zone), nous constituons une base qualifiée de décideurs à contacter. Voici ce que nous avons identifié pour Jeams : les responsables RH, recrutement et formation des enseignes franchise et réseaux retail / restauration, ainsi que des PME-ETI tertiaires françaises de 30 à 500 salariés qui recrutent régulièrement des alternants en commerce, vente, management retail, communication, comptabilité ou administration.

~15 000
établissements identifiés
enseignes franchise, réseaux retail / restauration et PME-ETI tertiaires en France métropolitaine
~7 500
prospects contactables
après qualification + recherche d'emails vérifiés (ratio 50 %)
~124
opportunités commerciales
sur 12 mois, moyenne pondérée des 4 scénarios Cold is Gold (4 emails par prospect)
~25
nouvelles entreprises partenaires
sur 12 mois, taux de closing B2B moyen en France : 20 % (ajustable en section 08)

Comment on construit cette base

Nous croisons plusieurs sources de données B2B (bases LinkedIn, annuaires professionnels, données publiques) pour identifier les établissements correspondant à vos critères. Chaque contact est ensuite vérifié et enrichi par intelligence artificielle : identification du décideur, validation de l'email professionnel, contrôle que l'entreprise est bien en activité. Impossible de le faire manuellement sur des milliers de lignes — c'est ce qui rend la qualification à grande échelle possible.

Pourquoi 50% de contactables

Sur un marché donné, nous ne trouvons pas toujours un interlocuteur décisionnaire ni un email professionnel valide. Ce ratio de 50% est volontairement conservateur pour vous donner des projections réalistes, pas optimistes.

Ce marché est présenté à titre d'exemple pour vous permettre de vous projeter. Nous pouvons réaliser cette même analyse sur n'importe quel segment ou zone géographique que vous souhaitez cibler.
03 / ÉCHANTILLON DE PROSPECTS

10 établissements identifiés par notre IA.

Les 10 prospects ci-dessous ont été sélectionnés, qualifiés et enrichis automatiquement par notre IA, sans intervention manuelle. C'est exactement le même processus que nous appliquerons aux 7 500 prospects contactables de votre base finale.

Pour chaque prospect, notre IA identifie un signal concret : une actualité récente, une expansion, un changement d'offre. Ce signal justifie pourquoi les contacter maintenant et sert de base à la personnalisation de l'email.

Cet échantillon est un avant-goût de ce à quoi ressemblera votre base complète. Vous aurez la possibilité de la valider et de nous orienter avant le lancement de la campagne.

BD
FRANCHISE
Brioche Dorée (Groupe Le Duff)
Thomas Balin · Directeur Franchise & Travel Retail
LinkedIn ↗
Réseau historique de boulangeries-snacking, 50 ans d'expertise, en pleine accelération franchise
Signal détecté

Lancement en 2026 du nouveau concept « La Maison Brioche Dorée » et plusieurs ouvertures planifiées sur le territoire (centres-villes, gares, travel retail). Déploiement en parallèle d'un nouveau système de paiement et back-office pour les franchisés.

Pourquoi pertinent pour Jeams

Chaque ouverture en franchise nécessite une équipe vente et management formée en moins de trois mois. Jeams peut sourcer en jobs dating dédié les alternants vente, management retail et assistant administratif sans frais d'agence pour le franchisé.

PF
FRANCHISE
Le Paradis du Fruit / Hanoï Cà Phê
Muriel Pinson · Directrice des enseignes
LinkedIn ↗
Restauration multi-marques au sein de Bertrand Franchise (groupe Bertrand)
Signal détecté

Muriel Pinson a pris la direction de Le Paradis du Fruit (38 restaurants) et Hanoï Cà Phê (5 restaurants) le 5 janvier 2026, avec 19 ouvertures Le Paradis du Fruit annoncées sur l'année.

Pourquoi pertinent pour Jeams

19 ouvertures en 12 mois, c'est 60 à 80 alternants à recruter (vente, management, communication, RH) sur un calendrier serré. Jeams peut pré-staffer chaque site en alternance sans saturer l'équipe RH siège ni alourdir le budget recrutement.

CC
FRANCHISE
Columbus Café & Co
Jean-Baptiste Lelièvre · Directeur Général
LinkedIn ↗
Première chaîne française de coffee shop, 280 points de vente dont 253 en France
Signal détecté

Nouvelle identité de marque dévoilée en 2026 et cap stratégique 2030 confirmé (95 % de franchisés, 121 entrepreneurs indépendants, plus de 2 000 baristas). 25 ouvertures en 2024 et accélération annoncée.

Pourquoi pertinent pour Jeams

Modèle franchise à 95 % avec 121 gérants indépendants : chaque gérant a un besoin récurrent d'équipiers et de managers de boutique. Jeams peut adresser le siège pour un sourcing volume puis proposer un format individualisé aux franchisés en région.

MM
RETAIL
Maisons du Monde
Ingrid Crambes-Tisserand · Directrice exécutive RH groupe
LinkedIn ↗
Enseigne de décoration et ameublement, réseau de magasins intégrés en France et à l'international
Signal détecté

Ingrid Crambes-Tisserand a pris la DRH groupe en septembre 2024 (parcours Galeries Lafayette, Coopérative U), avec un mandat de structuration RH et d'accompagnement des équipes magasins. Le groupe publie régulièrement des offres d'alternance sur Paris, Nanterre, Lyon, Calais et Toulouse.

Pourquoi pertinent pour Jeams

DRH récente sur poste, en phase de structuration : c'est la fenêtre idéale pour proposer un canal externe gratuit qui complète leur sourcing direct, sans engagement commercial et sans empiéter sur le travail des équipes recrutement.

PI
RETAIL
Picard Surgelés
Christophe Vengeon · Directeur des Ressources Humaines
LinkedIn ↗
Leader français des produits surgelés, plus de 1 000 magasins en France
Signal détecté

Picard a publié en mars 2026 plusieurs offres d'alternance dont un poste Chargé(e) de recrutement réseau magasins, signe d'un volume de recrutement actif et d'une externalisation partielle déjà en place.

Pourquoi pertinent pour Jeams

Une enseigne de 1 000+ magasins qui externalise déjà une partie de son sourcing alternance via offres dédiées. Jeams peut prendre 5 à 10 zones pilotes sans impacter leur process interne, avec un format jobs dating en région qui colle au maillage Picard.

OC
SERVICES
Oui Care / O2
Djamila Tedjani · Directrice des Ressources Humaines groupe
LinkedIn ↗
Leader français des services à la personne, 16 marques et 20 000 collaborateurs
Signal détecté

Oui Care a signé en 2024 un partenariat avec l'Agefiph pour l'inclusion des personnes en situation de handicap, et le groupe recrute environ 5 000 personnes par an dans ses 16 marques (O2, Babychou, Petits-fils, etc.).

Pourquoi pertinent pour Jeams

Engagement Agefiph + volume massif de recrutement = match parfait avec le positionnement inclusion / handicap de Jeams. Les fonctions tertiaires siège (RH, communication, comptabilité, administration) sont l'angle le plus naturel pour entrer chez Oui Care.

LMC
FRANCHISE
La Mie Câline
Anne Duval · Directrice des Ressources Humaines
LinkedIn ↗
Chaîne véndéenne de boulangeries-snacking, 240 boutiques et 2 670 collaborateurs
Signal détecté

Ouverture le 14 avril 2026 d'une nouvelle boulangerie à Neuville-lès-Dieppe, dans une dynamique d'expansion en Normandie. L'enseigne couvre toute la France avec un mix intégré / franchise et recrute sur 12 métiers.

Pourquoi pertinent pour Jeams

Réseau franchisé en croissance régulière sur des fonctions vente, préparation et management. Jeams couvre les 12 métiers tertiaires et retail dont les boulangeries ont besoin, et la zone Grand Ouest est un terrain peu travaillé par les cabinets parisiens.

KG
COOPÉRATIVE
Krys Group
Nathalie Varenne-Woelflé · Directrice des Ressources Humaines
LinkedIn ↗
Leader français de l'optique, coopérative de 1 420 magasins (Krys, Vision Plus, Lynx Optique)
Signal détecté

Amaury Dutreil a été nommé CEO de Krys Group en avril 2025, l'enseigne a renforcé sa marque employeur et a obtenu plusieurs années consécutives la certification Great Place to Work.

Pourquoi pertinent pour Jeams

1 420 points de vente coopératifs : chaque opticien-gérant a un besoin récurrent en alternants vente conseil et administration. Jeams peut adresser le siège pour cadrer un partenariat groupe puis activer un format individualisé auprès des gérants en région.

MB
FRANCHISE
Marie Blachère (Groupe Blachere)
Gérard Catelan · Directeur des Ressources Humaines
LinkedIn ↗
Chaîne provencale de boulangeries artisanales, 813 points de vente
Signal détecté

Inauguration en décembre 2025 du plus grand magasin Marie Blachère de France à Nîmes, et 9 ouvertures en France métropolitaine sur l'année. Modèle qui combine franchise et location-gérance pour accélérer.

Pourquoi pertinent pour Jeams

Maillage territorial dense + croissance soutenue = pipeline régulier d'ouvertures donc d'embauches en vente et management boulangerie. Jeams peut prendre une partie des recrutements sur les nouvelles ouvertures pour soulager la DRH siège sans budget supplémentaire.

BL
FRANCHISE
Boulangerie Louise (TERACT)
Schani Blouin · Directeur Développement et Immobilier TERACT
LinkedIn ↗
Troisième réseau de boulangeries en France, 123 points de vente
Signal détecté

Plan annoncé de 20 à 30 ouvertures par an, avec un objectif de rééquilibrage entre franchise et intégré sur les 123 boulangeries existantes (10 en franchise aujourd'hui).

Pourquoi pertinent pour Jeams

Plan d'ouverture cadencé piloté par le directeur développement : Jeams peut entrer en amont (pré-staffing par site) plutôt qu'en aval. C'est aussi un sponsor naturel pour ouvrir ensuite la porte de la DRH groupe TERACT et élargir le scope.

04 / PERSONNALISATION IA

Des emails qui semblent écrits à la main.

C'est ici que se joue la différence entre un email de prospection classique (ignoré) et un email qui génère une réponse. Pour chaque prospect de votre base, notre IA recherche des informations spécifiques et les transforme en phrases personnalisées qu'aucun humain n'aurait le temps d'écrire manuellement sur 7 500 contacts.

Le principe : quand le prospect lit l'email, il doit se dire « cette personne s'est renseignée sur moi », pas « c'est un robot ». Chaque phrase mentionne un fait précis, vérifiable, avec le vocabulaire du prospect.

Voici les 3 types de signaux que nous exploiterions pour personnaliser chaque email envoyé en votre nom.

01

Plan d'ouvertures à venir

Ce qu'on cherche Annonces d'ouvertures, plans d'expansion, nombre de points de vente prévus sur 12 mois.
Où on le trouve LSA · Républik Retail · Néorestauration · Site corporate
Trouvable sur 80 % des prospects
Donnée brute

Marie Blachère a inauguré en décembre 2025 son plus grand magasin de France à Nîmes, avec 9 ouvertures France métropolitaine sur l'année.

Personnalisation IA →

« J'ai vu votre nouveau magasin de Nîmes et la communication LSA sur les 9 ouvertures France de l'année : c'est une fenêtre intéressante pour pré-recruter en alternance avant chaque inauguration. »

02

Engagement inclusion / handicap

Ce qu'on cherche Convention Agefiph, label Diversité, partenariat MissionHandicap, rubrique RSE handicap.
Où on le trouve Page RSE corporate · Agefiph.fr · Posts LinkedIn DRH
Trouvable sur 50 % des prospects
Donnée brute

Oui Care a signé en 2024 un partenariat avec l'Agefiph pour l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le groupe.

Personnalisation IA →

« J'ai vu votre partenariat avec l'Agefiph sur l'inclusion : on source aussi des alternants en situation de handicap dans des cursus retail et tertiaire, ça matche votre engagement. »

03

Prise de poste récente

Ce qu'on cherche Nomination DRH, directeur réseau ou directeur développement de moins de 12 mois.
Où on le trouve RH Matin · AEF Info · Décideurs RH · Posts LinkedIn
Trouvable sur 70 % des prospects
Donnée brute

Muriel Pinson a été nommée Directrice de Le Paradis du Fruit et Hanoï Cà Phê le 5 janvier 2026, avec 19 ouvertures Le Paradis du Fruit prévues sur 2026.

Personnalisation IA →

« Vu votre arrivée début janvier sur Le Paradis du Fruit et Hanoï Cà Phê : avec les 19 ouvertures planifiées, on peut pré-staffer chaque site en alternance vente et management sans frais d'agence. »

05 / EXEMPLES DE CAMPAGNES

De vraies campagnes que nous avons produites.

Ces 13 exemples sont volontairement variés — autant dans les secteurs (BTP, HoReCa, luxe, SaaS, influence, éditorial, EMS, affacturage…) que dans les résultats. Vous y trouverez des campagnes correspondant à chacun de nos 4 scénarios de projection — du minimum garanti aux cas exceptionnels. L'objectif n'est pas de vous montrer un best-of trié, mais la diversité réelle de ce que nous produisons. Les phrases personnalisées par IA sont surlignées en terracotta.

Campagne 01 / 13

Matériel EMS × coachs & studios sportifs

Prospection auprès de tous indépendants et centres de soins intéressés par l'EMS : coachs sportifs, studios, kinés, centres d'esthétique.
14 500
prospects contactés
413
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Bio Instagram du coach + persona client qu'il cible (femmes 45+, remise en forme, rééducation...) + promesse principale qu'il met en avant dans sa communication.
Campagne 02 / 13

Agence OVB × prospection Instagram automatisée

Notre propre agence. 100% de notre acquisition provient du cold email — 100 à 200 clients signés par mois. Ciblage très large : toutes entreprises avec un compte Instagram et des besoins de prospection.
800 000
prospects contactés / an
10 500+
opportunités générées / an
12
mois de campagne
Source IA Un post Instagram récent du prospect (thématique, création, actualité) + métier précis + localité, pour rendre la proposition immédiatement crédible.
Campagne 03 / 13 · EN

Hardware décoratif haut de gamme × architectes d'intérieur

Prospection en anglais auprès d'architectes d'intérieur UK et US.
11 500
prospects contactés
82
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un projet récent du prospect (nom du projet) + détails design identifiés dans le travail du cabinet (tonalités, textures, matériaux, ambiance).
Campagne 04 / 13

Caviste × restaurants & hôtels

Prospection auprès de tous secteurs de la restauration susceptibles de vendre du vin : restaurants, bistrots, bars à vin, hôtels (hors fast-food).
20 000
prospects contactés
458
opportunités générées
12
mois de campagne
Source IA Type et style d'établissement du prospect (bistrot, restaurant gastronomique, hôtel...), cuisine ou positionnement (bistronomique, italien, traditionnel...) et localité précise.
Campagne 05 / 13

Stands éco-conçus × salons professionnels

Prospection auprès de toute entreprise ayant exposé sur un salon professionnel (tous secteurs, toutes fonctions décisionnaires).
8 030
prospects contactés
29
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un salon récent auquel le prospect a exposé (nom du salon + lieu) + les produits phares mis en avant par l'entreprise.
Campagne 06 / 13

Pizzas sous-vide × bars à vin et snacking

Prospection auprès de tous restaurants et commerces susceptibles de vendre des pizzas (hors fast-food) : bistrots, bars à vin, épiceries fines, snacks, commerces de proximité.
19 500
prospects contactés
1 308
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Type d'établissement du prospect (bar à vin, bistrot, épicerie fine...) + positionnement (produits proposés, ambiance, cible) + localité précise.
Campagne 07 / 13

Affacturage × TPE/PME du BTP

Prospection auprès de dirigeants de TPE/PME du BTP (VRD, génie civil, gros œuvre, maçonnerie, charpente).
11 500
prospects contactés
31
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Un marché public ou chantier récemment remporté par le prospect (nom, localisation) + spécialité technique principale de l'entreprise (VRD, charpente, maçonnerie...).
Campagne 08 / 13

Maison d'édition × impression d'art

Prospection auprès d'architectes d'intérieur et de décorateurs.
12 500
prospects contactés
134
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Un projet récent trouvé sur le portfolio du prospect + 1 à 2 détails déco concrets (matériaux, volumes, couleurs).
Campagne 09 / 13

Socratech.io × création de contenus vidéo

Notre deuxième agence. 100% de notre acquisition via cold email — +20 clients/mois, panier moyen 8 k€. Ciblage : dirigeants d'entreprises (2-3+ salariés) avec une interview ou une parution presse dans les 6 derniers mois.
100 000
prospects contactés / an
1 200+
opportunités générées / an
12
mois de campagne
Source IA Une intervention récente du prospect (podcast, conférence, interview) + expertise métier pointue + offre spécifique à son univers.
Campagne 10 / 13

Vidéo IA générative × marques & marketing

Prospection auprès des directions marketing et brand managers d'entreprises de plus de 10 salariés.
22 500
prospects contactés
98
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Secteur et produits phares de la marque + 2 à 3 idées créatives de vidéos impossibles à tourner en production classique, conçues spécifiquement pour leur univers.
Campagne 11 / 13

SaaS de pilotage × bureaux d'études

Prospection auprès des dirigeants de bureaux d'études, toutes disciplines confondues.
5 000
prospects contactés
32
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un projet récent du bureau d'études (trouvé sur leur site ou dans la presse spécialisée) + inférence d'un point de douleur précis sur la gestion des temps et la facturation à l'avancement.
Campagne 12 / 13 · EN

Marketing d'influence × marques de spiritueux

Prospection en anglais auprès de marques alimentaires, de spiritueux et de produits B2C ayant une présence active sur les réseaux sociaux. L'IA vérifiait les collaborations influenceurs passées.
7 700
prospects contactés
48
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Catégorie produit précise (Japanese gin, single malt...), nom du produit phare, handle Instagram de la marque, persona d'audience cible (gin enthusiasts, whisky collectors...).
Campagne 13 / 13

Rédaction éditoriale × marques de vin

Prospection auprès d'entreprises ayant une présence éditoriale (magazine, newsletter, blog, prises de parole publiques).
6 500
prospects contactés
68
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Analyse des contenus publiés par le prospect (LinkedIn, site, articles, interviews) pour identifier ses thèmes récurrents, ses engagements et son angle éditorial distinctif.
06 / ÉTUDES DE CAS

Ce qu'on a déjà fait.

Distributeur cosmétique
Produits salon premium · 12 salariés · Campagne 3 mois
32 opportunités en 10 jours
7 nouveaux revendeurs signés sur les 3 mois de campagne · ROI annoncé x6
Voir l'étude complète →
Agence OVB
Services B2B · 8 salariés · Accompagnement 12 mois
De 500K€ à 2M€ de CA
Quadruplement du chiffre d'affaires en 12 mois grâce à la prospection cold email
Voir l'étude complète →
Thomas Bennett Group
E-commerce · 15+ salariés · Campagne 1 mois
33 opportunités en 20 jours
Prospection ciblée sur un panel de 3 000 décideurs e-commerce
Voir l'étude complète →
07 / RÉTROPLANNING

Comment se déroule la mission.

Voici les 6 phases de notre accompagnement. Les premières se déroulent en parallèle pour que vos campagnes démarrent le plus rapidement possible.

Phase 1
Setup technique
Semaines 1-4
Phase 2
Workshop (1h)
Semaine 2
Phase 3
Rédaction séquence
Semaines 2-3
Phase 4
Conception BDD
Semaines 3-4
Phase 5
Lancement
Semaine 5
Phase 6
Reporting
Continu
Bon à savoir : les phases 2, 3 et 4 se déroulent en parallèle du setup technique (phase 1). Concrètement, pendant le warm-up technique d'1 mois, nous construisons votre base et rédigeons votre séquence — de sorte que les premiers emails partent dès la semaine 5.

Phase 1 — Setup technique

Création des noms de domaine dédiés, configuration SPF/DKIM/DMARC, ouverture et paramétrage des adresses email, lancement du warm-up (1 mois). Aucune action requise de votre côté.

Phase 2 — Workshop (1h)

Un échange structuré pour définir ensemble la structure de la base de données, le ton des emails, et recueillir vos études de cas et éléments différenciants. Cette phase se déroule en parallèle de la phase 1 (Setup technique).

Phase 3 — Rédaction de la séquence

Rédaction d'une première version, feedbacks et optimisations avec vous, puis ajout des personnalisations IA (les signaux présentés plus haut). On valide le contenu global des emails avant de passer à la base.

Phase 4 — Conception de la base de données

Constitution d'un échantillon de prospects (comme les 10 ci-dessus) soumis à votre validation. Une fois validé, nous construisons la base complète avec contrôle qualité : vérification des champs, qualification des contacts.

Phase 5 — Lancement de la campagne

Démarrage des envois dès que le warm-up est terminé. Premiers résultats dès la première semaine. Suivi des indicateurs en temps réel : taux d'ouverture, taux de réponse, opportunités générées.

Phase 6 — Reporting & optimisation

Reporting en temps réel via notre plateforme. Ajustements continus et A/B testing sur les objets, les phrases d'accroche et les séquences. Points réguliers mensuels ou trimestriels selon les résultats.

08 / PROJECTIONS, TARIFS & GARANTIE

Projections, tarifs et garantie de résultat.

Simulez votre retour sur investissement
Trois paramètres à ajuster pour estimer vos résultats. Projections basées sur les taux de conversion réels obtenus pour nos clients existants.
AVos paramètres
Durée de la campagne
Sur 12 mois, nous relançons vos prospects 4 fois avec des angles différents (espacés de 3 mois) — ce qui multiplie vos résultats par 4 par rapport à une campagne courte.
%
Moyenne française B2B. À ajuster selon votre propre taux.
BVos résultats projectés
VOTRE PROJECTION
↑ Renseignez votre marge par client dans le bloc ci-dessus pour voir votre projection.
Projections par scénario Les 2 scénarios centraux = 80% des cas réels
10% des campagnes de nos clients
Minimum garanti
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées
Nouveaux clients
Marge brute générée
40% des campagnes de nos clients
Cas courant
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 38
Nouveaux clients
Marge brute générée
40% des campagnes de nos clients
Cas favorable
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 75
Nouveaux clients
Marge brute générée
10% des campagnes de nos clients
Cas exceptionnel
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 150
Nouveaux clients
Marge brute générée
VOS DEUX OPTIONS TARIFAIRES

Nous ne vendons pas des emails envoyés. Nous vendons des opportunités commerciales.

Deux options s'offrent à vous, selon le niveau d'engagement que vous souhaitez. Les deux sont calculées sur vos paramètres ci-dessus. Les prix affichés sont ajustables.

Durée
Cliquez pour ajuster les prix sans remonter à votre simulation.
SANS GARANTIE DE RÉSULTAT
€ / mois HT
Soit 18 000 € HT sur 12 mois
Votre marge nette estimée
Moyenne de nos clients · après déduction
Notre engagement
Aucun engagement contractuel sur le nombre d'opportunités.

Le fonctionnement de la garantie en 3 clauses.

J0 · Lancement
CLAUSE.01
Notre engagement

Nous nous engageons à générer au minimum opportunités par mois, soit opportunités sur mois. Cet objectif correspond au scénario bas de nos projections (10% des campagnes de nos clients).

M+1 · Contrôle
CLAUSE.02
Si retard sur l'objectif

Dès qu'un mois se clôture en-dessous de opportunités, votre facturation est immédiatement gelée. Concrètement : vous ne payez plus rien à partir de ce mois-là, jusqu'à ce que nous rattrapions intégralement le retard cumulé. Vous ne payez donc jamais pour un mois où nous ne tenons pas notre engagement.

M+3 · Limite
CLAUSE.03
Si retard persistant sur 3 mois consécutifs

Résiliation possible sans frais. Nous continuons les efforts gratuitement pendant ces 3 mois de retard ; au-delà, nous admettons l'échec et vous n'êtes plus facturable pour la suite.

Valeurs dynamiques

Les chiffres indiqués dans ces clauses ne sont pas fixes : ils sont recalculés automatiquement selon les paramètres définis dans votre simulation ci-dessus. L'engagement contractuel final dépendra des paramètres validés ensemble en début de mission.

Définition contractuelle d'une opportunité : prospect répondant favorablement à l'un de nos emails de prospection — demande d'informations ou demande de rendez-vous.

En plus des honoraires, 3 frais techniques à prévoir.

Le premier est un investissement unique qui vous appartient à vie — vos prospects restent à vous, même si vous ne travaillez plus avec nous. Les deux autres sont des abonnements mensuels techniques indispensables à tout envoi de cold email.

ONE-SHOT · AU LANCEMENT
Base de données
vous appartient à vie
Renseignez la taille du marché ci-dessus
Prospects 100% qualifiés · email validé par IA · enrichissement complet · 0,09 € par lead
ABONNEMENT MENSUEL
Instantly
sans engagement
97 $ / mois
Plateforme d'envoi + CRM
Résiliable à tout moment · indispensable pour l'envoi automatisé
ABONNEMENT MENSUEL
Adresses d'envoi
5 $ par adresse
Renseignez la taille du marché ci-dessus
30 envois/jour ouvré par adresse · ~21 jours ouvrés / mois
UN MOT POUR FINIR

Ce document n'est pas un argumentaire commercial. C'est une projection construite sur les chiffres réels de nos campagnes — les scénarios présentés ne sont pas des promesses, ce sont des moyennes constatées chez nos clients.

Notre méthode est opérationnelle depuis plusieurs années. Elle fonctionne dès que les fondamentaux sont réunis : un marché clairement identifié, un positionnement différenciant, un taux de closing mesuré. Jeams a les trois.

Notre conviction, c'est qu'on peut installer pour vous un canal régulier de nouvelles entreprises partenaires recrutant des alternants sur les 12 prochains mois — avec des indicateurs qu'on pilote ensemble, mois après mois.

Quand vous voulez qu'on en parle concrètement, nous sommes là.

Cold is Gold · Lyon
Analyse
Votre Activité Votre Marché Prospects Personnalisation
Preuves
Exemples de campagnes Études de cas
Accompagnement
Rétroplanning Projections & Tarifs